Bir işçinin, işverenin 'iş sağlığı ve güvenliği' yükümlülüklerini ihlal etmesi nedeniyle iş akdini feshetmesi, İş Kanunu m.24'ün hangi bendi kapsamında haklı bir fesih nedeni sayılır?

Bu durum, İş Kanunu m.24'ün 'Sağlık Sebepleri' başlıklı (I) bendi kapsamında bir haklı fesih nedeni sayılır. Özellikle m.24/I-a, 'iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa' işçiye haklı fesih hakkı tanır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işin yapılmasını işçi için tehlikeli hale getirir. Örneğin, yüksekte çalışma için emniyet kemeri vermemek veya kimyasal maddelerle çalışılan bir ortamda havalandırma sağlamamak gibi durumlar, işçinin sağlığını ve yaşayışını doğrudan tehlikeye attığı için bu madde kapsamında işçiye derhal fesih ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)