Başbakanlık tarafından 2011 yılında yayımlanan 'İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi' konulu genelgenin hukuki niteliği nedir? Bu genelge, mobbingin yasal bir tanımını yapar mı?

Bu genelge, normatif bir kanun veya yönetmelik değil, idari bir düzenleyici işlemdir ve özellikle kamu kurum ve kuruluşları için bir talimat ve yol haritası niteliği taşır. Hukuki niteliği itibarıyla, idareye mobbingi önleme ve çalışanları koruma konusunda bir görev yükler. Genelge, doğrudan bir hak yaratmasa da, idarenin bu konudaki yükümlülüklerini belirlemesi açısından önemlidir ve bir davada idarenin hizmet kusurunun tespitinde delil olarak kullanılabilir. Evet, genelge mobbingin yasal bir tanımını yapar. Metinde alıntılandığı üzere, 'Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik taciz' olarak tanımlamıştır. Bu tanım, yargı kararlarında da referans olarak kullanılmaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)