Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işverene karşı yerine getirmesi gereken bir ispat yükümlülüğü var mıdır?

Evet, vardır. İşçinin 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca bu nedene dayanarak kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, sadece iş akdini bu nedenle feshettiğini beyan etmesi yeterli değildir. Uygulamada, işçinin bu amaca yönelik olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurduğunu ve ilgili aylığın bağlanmasına veya toptan ödemeye hak kazandığını gösteren bir 'belgeyi' (SGK'dan alınacak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı gibi) işverene sunması ve bunu ispatlaması gerekmektedir. Bu belge, feshin gerçekten emeklilik amacıyla yapıldığının objektif bir kanıtı olarak kabul edilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)