Bir işçinin sendika yöneticisi olması nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alması mümkün müdür?

Evet, mümkündür. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesi, sendika yöneticiliği nedeniyle işten ayrılan işçiye iki seçenek sunar: İş sözleşmesini askıya alabilir veya feshedebilir. Eğer işçi, sendika yöneticiliğine seçilmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeyi tercih ederse, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, kanunun sendikal faaliyetleri güvence altına almak ve sendika yöneticiliği görevini üstlenen işçileri korumak amacıyla getirdiği özel bir düzenlemedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)