Kıdem tazminatına hak kazanmada aranan 'en az bir yıllık çalışma' şartı, tam olarak nasıl hesaplanır? 365 gün çalışan bir işçi bu haktan yararlanabilir mi?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işyerinde 'en az tam bir yıl' çalışmış olması gerekir. 'Bir yıl' ifadesi, 365 gün olarak yorumlanır. Dolayısıyla, bir işyerinde tam 365 gün çalışmış olan bir işçi, bir yıllık kıdem koşulunu sağlamış sayılır ve diğer şartlar da mevcutsa kıdem tazminatına hak kazanır. 364 gün çalışmış bir işçi ise bu haktan yararlanamaz. Hesaplama, işe başlama tarihinin ertesi yıl aynı güne denk gelmesiyle tamamlanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)