Bir işçinin, yönetici pozisyonundayken, insan kaynakları müdürü olarak çalışırken, kendisine izin dönüşü 'temizlik işinde çalışacağının' söylenmesi, iş hukuku açısından nasıl bir durum yaratır? (Yargıtay 9.HD – Karar No: 2010/4093)

Bu durum, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/4093 sayılı kararında da belirtildiği gibi, işveren tarafından gerçekleştirilmiş 'eylemli bir fesih' olarak kabul edilir. İşçinin pozisyonunda bu denli esaslı ve onu küçük düşürücü bir değişiklik yapılması, İş Kanunu m.22 kapsamında bir 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' olup, işçinin bunu kabul etme zorunluluğu yoktur. İşçi bu değişikliği kabul etmediğinde, işveren onu eski pozisyonunda çalıştırmaya devam etmeyecekse, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını talep edebilir. Bu, aynı zamanda işçiye haklı nedenle fesih hakkı da tanıyan bir durumdur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)