Bir işyerinde gerekli sağlık önlemleri alınmadan çalışılması, işçi açısından hangi haklı fesih nedenini oluşturur ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Bu durum, İş Kanunu m.24/I-a'da düzenlenen 'işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa' hükmü kapsamına giren bir haklı fesih nedenidir. İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı uyarınca işyerinde gerekli tüm sağlık ve güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür. Örneğin, kimyasal ürünler üreten bir işyerinde maske, havalandırma gibi zorunlu önlemlerin alınmaması, işçinin sağlığı için açık bir tehlike oluşturur. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshedebilir. İş akdini bu maddeye dayanarak fesheden işçi, diğer koşulları da (en az 1 yıl kıdem) taşıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)