Bir işçinin, işverenin başka bir işyerine nakledilmesini, yani görev yerinin değiştirilmesini kabul etmemesi haklı bir nedenle işten ayrılmasına imkan tanır mı? Bu durumun 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' olarak kabul edilip edilemeyeceğini tartışınız.

Evet, imkan tanıyabilir. İşçinin görev yerinin değiştirilmesi, Yargıtay içtihatlarına göre kural olarak 'çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik' olarak kabul edilir (İK m.22). Bu nedenle, işverenin işçiyi başka bir ildeki veya ulaşımın önemli ölçüde zorlaştığı aynı ildeki başka bir işyerine nakletmesi, işçinin yazılı rızası olmadan yapılamaz. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren bu değişikliği dayatır ve işçiyi yeni görev yerinde çalışmaya zorlarsa veya gelmediği için iş akdini feshederse, bu haksız bir fesih olur. İşçi de bu dayatma üzerine iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. (Yargıtay 9. H.D. – Karar No: 2020/6369) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)