İdari mobbing davalarında, Danıştay'ın kabul ettiği 'ağır hizmet kusuru' koşulunun, mobbing iddiasının ispatı açısından ne anlama geldiğini açıklayınız.

İdari yargıda, idarenin tazminat sorumluluğunun doğması için kural olarak bir 'hizmet kusuru'nun varlığı aranır. Mobbing gibi ciddi ve kişilik haklarını ağır şekilde ihlal eden durumlarda ise Danıştay, basit bir hizmet kusurundan öte, 'ağır hizmet kusuru' koşulunu aramaktadır. Bu, mobbing iddiasının ispatı açısından, davacının sadece idarenin bir veya birkaç hukuka aykırı işlemini değil, bu işlemlerin sistematik, kasıtlı, yıldırma amaçlı ve belirli bir süre devam eden bir bütünün parçası olduğunu ortaya koyması gerektiği anlamına gelir. Yani, idarenin eylemlerinin, sıradan bir idari hatayı aşan, memurun manevi bütünlüğüne yönelik ağır ve katlanılamaz bir saldırı niteliği taşıdığının ispatlanması beklenir. Bu, ispat standardını yükselten bir yaklaşımdır. (İzmir BİM 6. İDD, 2017/704 K. sayılı karardan çıkarım) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)