Kıdem tazminatı alacağı, işçinin diğer alacaklarından (ücret, fazla mesai vb.) faiz türü ve başlangıcı açısından nasıl bir farklılık gösterir?

Kıdem tazminatı alacağı, faiz açısından diğer işçilik alacaklarından önemli ölçüde ayrılır. 1) Faiz Türü: Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklara, temerrüt tarihinden itibaren 'yasal faiz' uygulanır. Kıdem tazminatına ise, 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca 'mevduata uygulanan en yüksek banka faizi' uygulanır. Bu faiz oranı, yasal faizden genellikle daha yüksektir. 2) Faiz Başlangıcı: Diğer işçilik alacaklarında faiz, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten (genellikle ihtar veya dava tarihinden) itibaren başlar. Kıdem tazminatında ise faiz, iş akdinin 'feshedildiği tarihten' itibaren işlemeye başlar. Yani, kıdem tazminatı için ayrıca bir temerrüt şartı aranmaz. Bu düzenlemeler, kıdem tazminatının zamanında ödenmesini teşvik etmeyi amaçlayan işçi lehine hükümlerdir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)