İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması ve hakaret etmesi, işveren açısından hangi tür fesih hakkını doğurur ve bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması, İş Kanunu m.25/II-d'de; hakaret etmesi ise m.25/II-b'de 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' olarak düzenlenmiştir. Bu tür davranışlar, işverene iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. İşveren, bu fesih hakkını olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü ve her halde fiilden itibaren 1 yıl içinde kullanmalıdır. İş sözleşmesi bu maddeye dayanılarak feshedilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu davranışlar, işyerindeki çalışma barışını ve düzenini ciddi şekilde bozduğu için kanun tarafından ağır bir yaptırıma bağlanmıştır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)