İdare hukukunda, bir amirin memuruna 'en küçük hatasında tutanak tutması' eylemi, tek başına mobbing sayılır mı? Bu tür bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için hangi ek unsurların varlığı aranmalıdır?

Tek başına, münferit bir olay olarak bir memurun hatası üzerine tutanak tutulması mobbing sayılmaz. Bu, amirin yasal denetim ve disiplin yetkisi kapsamında kalabilir. Ancak bu eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için metinde de vurgulanan ek unsurların bulunması gerekir: 1) Sistematiklik ve Süreklilik: Tutanak tutma eyleminin, memurun her küçük ve önemsiz hatasında, sürekli ve tekrarlanan bir şekilde uygulanması. 2) Kasıt ve Yıldırma Amacı: Amirin amacının, disiplini sağlamaktan ziyade, memuru yıldırmak, bezdirmek, sürekli baskı altında tutmak ve onu pasifize etmek olması. 3) Ayrımcılık: Aynı hatayı yapan diğer memurlara karşı aynı tutumun sergilenmemesi, sadece hedef alınan memura karşı bu yöntemin kullanılması. Bu unsurlar bir araya geldiğinde, yasal bir yetki olan tutanak tutma eylemi, bir mobbing aracına dönüşmüş olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)