İş Kanunu m.24/I-a'ya göre işçinin, 'iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa' iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için, bu tehlikeyi nasıl ispatlaması gerekir?

İşçinin bu haklı fesih nedenine dayanabilmesi için, işin sağlık veya yaşayışı için tehlikeli olduğunu somut ve objektif delillerle ispatlaması gerekir. Uygulamada bu ispatın en güçlü yolu, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite hastanesinden alınacak bir 'sağlık kurulu raporu'dur. Bu raporda, işçinin mevcut sağlık durumunun, yaptığı işin niteliği itibarıyla kendisi için tehlike arz ettiğinin tıbben tespit edilmesi gerekir. Örneğin, kimyasal maddelere alerjisi olan bir işçinin, bu durumu belgeleyen bir sağlık raporu ile kimyasal üretimi yapılan bir bölümde çalıştırılmasına karşı çıkarak iş akdini feshetmesi haklı bir fesih olacaktır. Sadece işçinin soyut iddiası yeterli değildir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)