Bir akademisyenin, akademik çalışma yapmasının sürekli olarak engellenmesi, örneğin yüksek lisans veya doktora tezlerinin yersiz olarak uzatılması, idare hukukunda mobbing olarak kabul edilebilir mi?

Evet, edilebilir. Metinde akademisyenlere yönelik mobbing örnekleri arasında, 'akademik araştırma yapmasının güçleştirilmesi', 'akademik çalışma yapmasını engeller şekilde sürekli üniversitede fiilen bulunmaya zorlanması', 'yüksek lisans veya doktora tezlerinin yersiz olarak uzatılmaya çalışılması veya tezlerin reddedilmesi' gibi eylemler sayılmıştır. Bu tür eylemler, eğer bir akademisyeni yıldırmak, mesleki gelişimini engellemek ve onu kurumdan uzaklaştırmak amacıyla sistematik ve kasıtlı olarak yapılıyorsa, tipik bir mobbing uygulamasıdır. Bu, sadece idari bir usulsüzlük değil, aynı zamanda kişinin mesleki onuruna ve gelişim hakkına yönelik bir saldırı niteliği taşır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)