İdare hukukunda, mobbinge uğradığını iddia eden bir kamu görevlisi, doğrudan yargı yoluna başvurmak yerine hangi idari başvuru yollarını kullanabilir? Bu başvuruların hukuki niteliği ve yargı sürecindeki önemi nedir?

Mobbinge uğradığını iddia eden kamu görevlisi, doğrudan dava açabileceği gibi, öncesinde şu idari yolları kullanabilir: 1) İlgili Kamu Kurumuna Şikayet Başvurusu (657 s. Kanun m.21): Hiyerarşik silsile yoluyla amirine veya kuruma şikayette bulunabilir. 2) Kamu Denetçiliği Kurumu'na (Ombudsman) Başvuru: İdari başvuru yolları tüketildikten sonra başvurulabilir. 3) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) Başvuru: Ayrımcılık yasağı ihlali temelinde başvuru yapılabilir. 4) Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na Başvuru: Etik ilkelere aykırılık iddiasıyla başvurulabilir. Bu başvurular sonucunda verilen kararlar genellikle icrai (doğrudan uygulanabilir) nitelikte olmayıp tavsiye niteliğindedir. Ancak, bu başvuruların yapılması ve alınan cevaplar, daha sonra açılacak bir idari davada mobbingin varlığını, sistematikliğini ve idarenin bu duruma kayıtsız kaldığını ispatlamak açısından 'önemli bir delil' niteliği taşır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)