Sendika yöneticisi olması nedeniyle iş akdini askıya alan bir işçi, sendikal görevi bittikten sonra işe geri dönmek istediğinde işveren tarafından işe başlatılmazsa, kıdem tazminatı talep edebilir mi? Bu durumdaki kıdem tazminatının hukuki dayanağı nedir?

Evet, talep edebilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca, sendika yöneticiliği sebebiyle işten ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yöneticiliğin sona ermesinden sonra işçi, bir ay içinde işe başlatılmasını talep ederse, işveren bu talep tarihinden itibaren bir ay içinde işçiyi eski işine veya eski işine uygun bir başka işe başlatmak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmez ve işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu fesih, işverenin haksız bir feshi olduğundan, işçi (diğer koşulları da taşıyorsa) kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 1998/631 K. sayılı kararı da bu yöndedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)