Bir memura, amiri tarafından sürekli olarak görev tanımının dışında ve liyakatine uygun olmayan işler verilmesi, idare hukukunda mobbing olarak değerlendirilebilir mi? Bu durumun, 657 sayılı Kanun'un hangi ilkesinin ihlali anlamına geldiğini belirtiniz.

Evet, değerlendirilebilir. Bir memura kasıtlı ve sistematik olarak görev tanımının dışında, liyakat ve kariyer ilkelerine aykırı, onu küçük düşürücü veya yetersiz hissettirecek işler verilmesi, mobbingin en yaygın uygulanma biçimlerinden biridir. Bu durum, tek başına bir hukuka aykırılık olmanın ötesinde, eğer yıldırma ve pasifize etme amacıyla sürekli olarak tekrarlanıyorsa mobbing teşkil eder. Bu eylem, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 10. maddesinde düzenlenen, amirin maiyetindeki memurlara 'hakkaniyet ve eşitlik içinde' davranma yükümlülüğünün ve yine aynı kanunun temel ilkelerinden olan 'liyakat' ve 'kariyer' ilkelerinin (madde 3) açık bir ihlalidir. Bu tür bir uygulama, idarenin hizmet kusurunu oluşturur ve memura manevi tazminat talep etme hakkı verir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)