İzmir Bölge İdare Mahkemesi'nin 2017/704 K. sayılı kararında, idare hukukunda bir eylemin 'mobbing' olarak nitelendirilebilmesi için aranan 'sistematiklik' ve 'süre' unsurları nasıl tanımlanmıştır? Anlık stres kaynaklı sorunlar bu kapsamda mıdır?

İzmir BİM'in bu kararında, mobbingin unsurları detaylıca açıklanmıştır. Karara göre, 'sistematiklik', eylemlerin belirli bir amaca (yıldırma, pasifize etme) yönelik, planlı ve tekrarlanan nitelikte olmasını ifade eder. 'Süre' unsuru için ise, bu sistematik eylemlerin belirli bir süreye yayılmış olması (kararda minimum altı aylık bir sürece atıf yapılmıştır) gerektiği belirtilmiştir. Dolayısıyla, bu iki unsur birleştiğinde eylemlerin süreklilik arz eden, düşmanca bir nitelik kazandığı kabul edilir. Kararda, 'anlık stresten kaynaklanan sorunlar' ile yukarıda belirtilen şartları taşımayan 'çatışmalar ve anlaşmazlıkların' psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilemeyeceği açıkça vurgulanmıştır. Bu, her türlü işyeri anlaşmazlığının mobbing olarak nitelendirilmesinin önüne geçmeyi amaçlayan önemli bir ayrımdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)