Kıdem tazminatı tavanı nedir ve nasıl belirlenir? İş sözleşmesi ile bu tavanın üzerinde bir kıdem tazminatı kararlaştırılabilir mi?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık hizmet karşılığı ödenecek kıdem tazminatının üst sınırını belirleyen bir limittir. Bu tavan, 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna (şu anki sistemde Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçemez. Bu tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilen memur maaş katsayılarına göre güncellenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kıdem tazminatının hesaplanma şekli işçi lehine değiştirilebilir (örneğin 30 gün yerine 45 gün üzerinden hesaplanabilir), ancak her halükarda ödenecek yıllık miktar bu yasal tavanı aşamaz. Tavanı aşan kısım, kıdem tazminatı olarak değil, farklı bir ödeme olarak kabul edilir ve vergiye tabi olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)