İdare hukukunda mobbingin varlığının kabul edilebilmesi için eylemlerin taşıması gereken temel özellikler nelerdir? Anlık ve sistematik olmayan nezaketsiz davranışlar mobbing sayılır mı?

Danıştay ve doktrindeki tanımına göre, idare hukukunda bir davranışın mobbing olarak kabul edilebilmesi için şu temel özelliklere sahip olması gerekir: 1) Sistematik Olma: Davranışların tesadüfi ve bir defalık olmayıp, belirli bir plan dahilinde tekrarlanması. 2) Süreklilik: Eylemlerin belirli bir süre (genellikle en az altı ay kabul edilir) devam etmesi. 3) Kasıt ve Yıldırma Amacı: Failin amacının, mağduru yıldırmak, pasifize etmek, küçük düşürmek, dışlamak ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamak olması. Bu unsurlar bir arada bulunmalıdır. Dolayısıyla, işyerindeki anlık stresten kaynaklanan, kasıt ve yıldırma amacı taşımayan, sistematik ve sürekli olmayan münferit kaba veya nezaketsiz davranışlar, hukuka aykırı olsa bile mobbing olarak nitelendirilmez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)