İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı sona erer mi? Bu durumda tazminatı kimler talep edebilir ve işverenin ayrıca bir 'ölüm tazminatı' ödeme yükümlülüğü var mıdır?

Hayır, işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı sona ermez. 1475 sayılı Kanun m.14, işçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulmasını kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum olarak açıkça saymıştır. Bu durumda, işçinin bir yıldan fazla kıdemi varsa, hak kazandığı kıdem tazminatı onun yasal mirasçılarına ödenir. İşçinin ölüm nedeninin (iş kazası, hastalık, intihar vb.) veya kusur durumunun kıdem tazminatı açısından bir önemi yoktur. Bunun yanı sıra, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 440. maddesi uyarınca işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, hizmet süresine göre bir veya iki aylık ücreti tutarında ayrıca bir 'ölüm tazminatı' ödemekle yükümlüdür. Bu iki tazminat birbirinden bağımsızdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)