İşverenin, işçinin iş akdini İş Kanunu m.25/II'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle haklı nedenle feshedebilmesi için kullanması gereken hak düşürücü süre ne kadardır ve bu süre ne zaman başlar?

İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, işverenin 25. maddenin II. bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçinin iş akdini feshetme hakkı, iki hak düşürücü süreye tabidir: 1) İşveren, bu tür bir davranışı 'öğrendiği günden başlayarak altı iş günü' içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2) Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 'bir yıl' geçtikten sonra bu hak kullanılamaz. Ancak, eğer işçinin bu fiilden maddi bir çıkar sağlaması söz konusu ise, bu bir yıllık süre uygulanmaz. İşveren bu süreleri kaçırırsa, haklı nedenle derhal fesih hakkını kaybeder; ancak olayın niteliğine göre geçerli nedenle fesih hakkı devam edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/ metinde doğrudan geçmese de temel bilgi)