Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşme süresinin sonunda işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır mı? Hangi durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir?

Kural olarak, belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, belirsiz süreli sözleşmelerin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde ödenir. Ancak bu kuralın istisnaları vardır: 1) Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan önce işveren tarafından haksız bir nedenle (İK m.25/II dışındaki nedenlerle) feshedilirse, işçi kıdem tazminatı alabilir. 2) Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan önce işçi tarafından haklı bir nedenle (İK m.24) feshedilirse, işçi yine kıdem tazminatı alabilir. 3) Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez üst üste (zincirleme) yapılmışsa, bu sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır ve sona erdiğinde (kanundaki diğer şartlar da varsa) kıdem tazminatı ödenir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)