İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik (İK m.22) yapılması ve işçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmemesine rağmen bir süre yeni koşullarda çalışmaya devam etmesi, değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelir mi? (Yargıtay 9. H.D. – Karar No: 2020/6369)

Hayır, gelmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/6369 sayılı kararında da belirtildiği gibi, İş Kanunu m.22'ye göre çalışma koşullarındaki esaslı bir değişiklik işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından 6 iş günü içinde 'yazılı olarak' kabul edilmelidir. İşçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçinin, değişikliği kabul etmediğini belirtmesine rağmen veya sessiz kalarak bir süre yeni koşullarda çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği zımnen kabul ettiği şeklinde yorumlanamaz. İşçi, bu değişikliğin dayatılması nedeniyle makul bir süre sonra iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Kanunun aradığı yazılı kabul şartı, işçiyi korumaya yönelik emredici bir kuraldır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)