İşçinin, sosyal medya hesabından yaptığı ve eleştiri sınırlarını aşan, hakaret içeren paylaşımlar nedeniyle iş akdinin feshedilmesi durumunda, bu feshin niteliği (haklı/geçerli) nasıl değerlendirilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir mi? (Yargıtay 9.H. D. – Karar No: 2017/19088)

Bu durum, paylaşımların içeriğine ve iş ilişkisine etkisine göre değerlendirilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/19088 sayılı kararında olduğu gibi, eğer işçinin sosyal medya paylaşımları işverene, yöneticilerine veya devlet büyüklerine yönelik ağır hakaretler içeriyorsa ve eleştiri sınırlarını aşıyorsa, bu durum işçinin 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları' (İK m.25/II-e) kapsamına girer. Bu durumda işveren, iş akdini 'haklı nedenle' ve tazminatsız olarak derhal feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Eğer paylaşımlar hakaret boyutuna varmasa da işyerinde olumsuzluklara yol açıyor ve iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından çekilmez kılıyorsa, bu durum 'geçerli nedenle' fesih sebebi sayılabilir. Geçerli nedenle fesihte işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır, ancak işe iade davası açamaz. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)