Bir işçinin, ücretine zam yapılmaması nedeniyle iş akdini feshetmesi haklı bir neden midir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Tek başına ücretine zam yapılmaması, genel olarak işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez ve kıdem tazminatına hak kazandırmaz. İş Kanunu'nda işverenin belirli periyotlarla ücrete zam yapmasını zorunlu kılan bir hüküm yoktur. Ücret artışları genellikle iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamaları ile belirlenir. Ancak, eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirli dönemlerde zam yapılacağı kararlaştırılmışsa ve işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, bu durum işverenin sözleşme şartlarını uygulamaması anlamına gelir ve işçiye İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle fesih hakkı tanır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, asgari ücretin altında bir ücret ödenmesi veya ücretin kanuna aykırı şekilde eksik ödenmesi de her zaman haklı fesih nedenidir. (Yargıtay 9.HD-Karar No: 2020/7495 kararında bu konu tartışılmıştır.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)