İşyeri devri (İK m.6) halinde, devirden önce doğan kıdem tazminatı borcundan devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğu nasıldır? Bu sorumluluğun süresi açısından bir sınırlama var mıdır?

İş Kanunu m.6 ve 1475 sayılı Kanun m.14 hükümleri uyarınca, işyeri devri halinde işçinin kıdem tazminatından devreden ve devralan işveren birlikte (müştereken ve müteselsilen) sorumludur. İşçinin hizmet süresi, devreden ve devralan işveren yanındaki çalışmaların toplamı üzerinden hesaplanır. Ancak, devreden işverenin sorumluluğu iki noktada sınırlıdır: 1) Kendi dönemindeki ve o dönemdeki işçinin ücreti ile sınırlıdır. 2) Sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Devralan işverenin sorumluluğu ise işçinin tüm hizmet süresi üzerinden ve herhangi bir süre sınırı olmaksızın devam eder. Bu nedenle işçi, kıdem tazminatının tamamı için devralan işverene başvurabilir. (Yargıtay 9. H.D. – Karar No: 2020/6618) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)