Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini kendi arzusuyla feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması (1475 sayılı Kanun m.14), bu fesihten sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamasına engel teşkil eder mi? Yargıtay'ın 'hakkın kötüye kullanılması' iddiasına yaklaşımı nasıldır?

Hayır, engel teşkil etmez. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, çalışma hayatından tamamen çekilme koşuluna bağlanmamıştır. Kanun, kadın işçiye evliliğin getirdiği yeni sorumluluklar ve yaşam düzeni nedeniyle iş hayatını yeniden düzenleme imkanı tanımaktadır. Bu nedenle, evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alan bir kadın işçinin, bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, tek başına 'hakkın kötüye kullanılması' olarak nitelendirilemez ve kıdem tazminatının iadesini gerektirmez. Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/2329 sayılı kararında olduğu gibi, işçinin haklı nedenle feshi gerektiren bir usulsüzlüğü ortaya çıktıktan sonra bu durumu bertaraf etmek için evlilik nedenine dayanması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)