İşçinin, İş Kanunu m.24/II uyarınca 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için hangi koşullar aranır? İşverenin işçiye hakaret etmesi veya cinsel tacizde bulunması bu kapsamda değerlendirilebilir mi?

Evet, değerlendirilir. İş Kanunu m.24/II, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme imkanı tanıyan durumları düzenler. Bu haller, işverenin veya diğer bir işçinin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarıyla bağdaşmamasıdır. İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işçiye cinsel tacizde bulunması (İK m.24/II-b) bu kapsamdaki en belirgin örneklerdir. Aynı şekilde, işverenin işçiye veya ailesine karşı sataşmada bulunması, gözdağı vermesi veya kanuna aykırı bir davranışa özendirmesi de (İK m.24/II-c, d) haklı fesih nedenidir. Bu durumlarda işçi, ihbar süresini beklemeksizin iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)