Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gereken 'en az bir yıllık kıdem süresi' şartı, aynı işverene ait farklı işyerlerindeki fasılalı (aralıklı) çalışmalar için nasıl uygulanır? Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik içtihadını açıklayınız.

1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler kıdem hesabı yönünden birleştirilir. Yargıtay'ın kökleşmiş içtihatlarına göre, işçinin aynı işverene ait işyerlerindeki fasılalı (aralıklı) çalışmaları, önceki çalışma döneminin sona erme nedeni kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde (örneğin istifa) olsa bile, hizmet süreleri birleştirilerek toplam kıdem süresi bulunur. Ancak bu birleştirmenin yapılabilmesi için, iki çalışma dönemi arasında geçen sürenin, o dönem için geçerli olan kıdem tazminatı zamanaşımı süresini (eski dönemde 10 yıl, yeni dönemde 5 yıl) aşmamış olması gerekir. Eğer aradaki süre zamanaşımı süresini aşmışsa, önceki dönem tasfiye olmuş sayılır ve kıdem hesabına dahil edilmez. (Yargıtay 9.HD- Karar No: 2020/7438) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)