İşçinin, işverenin sağladığı servis imkanını kaldırması üzerine iş akdini feshetmesi haklı bir neden midir?

Evet, haklı bir nedendir. Servis imkanı, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelmiş bir çalışma koşuludur. İşverenin bunu tek taraflı olarak kaldırması, işçi aleyhine 'iş koşullarında esaslı değişiklik' teşkil eder. Yargıtay 22. H.D. 2020/4693 K. sayılı kararında da bu durumun işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı ve kıdem tazminatı alabileceği belirtilmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)