İşçinin, iş akdini süreli fesih yoluyla (istifa ederek) sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı alabilir mi? Bu kuralın istisnaları nelerdir?

Kural olarak, işçi istifa ederek işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu kuralın kanunda sayılan istisnaları vardır: 1) Muvazzaf askerlik hizmeti, 2) Emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak), 3) Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması. Bu hallerde işçi kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanır. (1475 sayılı İş Kanunu m.14) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)