Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/2329 sayılı kararına göre, bir işçinin usulsüz işlemlerinin ortaya çıkmasının ardından evlenerek iş sözleşmesini feshetmesi nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay bu kararında, işçinin bu davranışını 'hakkın kötüye kullanımı' olarak nitelendirmiştir. İşveren açısından haklı fesih sebebi oluşturan usulsüzlüklerin ortaya çıkmasından sonra yapılan evlilik nedeniyle feshin, işverenin fesih hakkının sonuçlarını ortadan kaldırmaya yönelik olduğu ve bu nedenle hukuken korunamayacağı belirtilerek işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verilmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)