Ankara 8. İş Mahkemesi'nin Türkiye'deki ilk mobbing kararı olarak kabul edilen kararında, işverenin hangi davranışları mobbing olarak değerlendirilmiştir?

Kararda mahkeme, işverenin işçiden bir yıl içerisinde beş kez yazılı savunma istemesini ve işçiyi aşağılayıcı, küçük düşürücü davranışlarda (yüksek sesle emir vermek, hakaret etmek gibi) bulunmasını mobbing uygulaması kapsamında değerlendirmiştir. Bu karar Yargıtay tarafından da onanmıştır. (Ankara 8. İş Mahkemesi, 2006/19 E., 2006/625 K.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../idare-hukukunda-mobbing/)