İdari yargıda bir eylemin mobbing olarak kabul edilmesi için aranan temel kriterler nelerdir?

İzmir Bölge İdare Mahkemesi'nin 2016/584 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bir eylemin mobbing sayılması için; sistematik olması, belirli bir süre (genellikle en az 6 ay) devam etmesi, tekrarlanan, kasıtlı, kötü niyetli ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olması gerekir. Anlık stres kaynaklı sorunlar veya münferit çatışmalar mobbing olarak değerlendirilmez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../idare-hukukunda-mobbing/)