İşverenin, işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu m.25/II'ye göre feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Bu madde hangi tür davranışları kapsar?

Hayır, alamaz. İşveren, işçinin 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' nedeniyle (İş Kanunu m.25/II) iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu madde, işçinin işvereni yanıltması, hırsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması, işe sarhoş gelmesi veya devamsızlık yapması gibi durumları kapsar. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)