İşçinin, işverenin 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri' nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır mı? Bu hallere iki örnek veriniz.

Evet, hak kazanır. İş Kanunu m.24/II uyarınca işçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatı alabilir. Örnekler: 1) İşverenin işçiye veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması. 2) İşverenin işçiye ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)