Kıdem tazminatı nedir ve hangi kanuni düzenlemeye dayanır?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış bir işçinin, kanunda sayılan belirli nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalıştığı süre ve aldığı ücrete göre işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Temel yasal dayanağı, halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/.../kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)