İşveren, işçinin performans düşüklüğü veya yetersizliği nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeden önce ne yapmalıdır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2004/28288 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, bu tür geçerli nedenle fesihlerde, işverenin öncelikle işçiye uyarıda bulunması (ihtar), performansını düzeltmesi için bir fırsat tanıması ve feshin son çare (ultima ratio) olması ilkesine uyması beklenir.