Bir kamu görevlisinin sürekli olarak görev tanımının dışında ve yeteneklerinin çok altında işlerde çalıştırılması, idare hukuku açısından ne anlama gelebilir?

Bu durum, eğer sistematik, kasıtlı ve yıldırma amacı taşıyorsa, metinde ve yargı kararlarında belirtilen mobbing türlerinden biri olan 'nitelikli iş verilmemesi' veya 'anlamsız işler verilmesi' olarak değerlendirilebilir ve idarenin hukuki sorumluluğunu doğurabilir.