Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/2329 sayılı kararına göre, işçinin haklı fesih sebebi oluşturan bir eyleminin ortaya çıkmasından sonra, işverenin soruşturma yaptığı sırada işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması nasıl değerlendirilmiştir?
Yargıtay bu durumu 'hakkın kötüye kullanılması' olarak değerlendirmiştir. İşçinin, işverenin haklı fesih yapmasını engellemek amacıyla evlilik nedenine dayanarak istifa etmesi hukuken korunmamış ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verilmiştir.