Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/4093 sayılı kararına göre, insan kaynakları müdürü olarak çalışan bir işçiye 'izin dönüşü temizlik işinde çalışacaksın' denilmesi nasıl bir sonuç doğurmuştur?

Yargıtay bu durumu, işçinin pozisyonunda esaslı bir değişiklik olarak kabul etmiş ve işçinin bunu kabul etmek zorunda olmadığını belirtmiştir. Bu teklif, işveren tarafından yapılmış eylemli bir fesih olarak değerlendirilmiş ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verilmiştir.