İşveren, işçinin ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap etmez veya ödemezse, işçi bu durumu gerekçe göstererek işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, alabilir. Ücretin zamanında veya eksik ödenmesi, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. İşçi bu haklı sebebe dayanarak iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.