İdare hukukunda 'mobbing' (psikolojik taciz) nasıl tanımlanmaktadır ve temel unsurları nelerdir?

İdare hukukunda mobbing, bir veya daha fazla çalışanın, belirli bir çalışanı yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacıyla, sistematik ve kasıtlı olarak gerçekleştirdiği, belirli bir süre devam eden, aşağılama, küçümsenme, dışlanma gibi olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Temel unsurları; sistematik olması, belirli bir süre devam etmesi ve kasıtlı (yıldırma, bezdirme amacı) olmasıdır.