İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatı alabilir mi? Bu kuralın istisnaları var mıdır?

Kural olarak, işçi kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu kuralın kanunda sayılan istisnaları vardır: muvazzaf askerlik hizmeti, emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla), kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması ve işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması (İş Kanunu m. 24).