506 sayılı Kanun'un mülga Ek 5. maddesinde düzenlenen 'itibari hizmet süresi', Yargıtay'ın 18.02.2000 tarihli İçtihadı Birleştirme Kararı'na göre, sigortalının hangi hakkını etkiler, hangi hakkını etkilemez?

Yargıtay'ın ilgili İçtihadı Birleştirme Kararı'na göre, 506 sayılı Kanun'un mülga Ek 5. maddesinde düzenlenen 'itibari hizmet süresi', sigortalının sadece 'sigortalılık süresine' eklenir. Bu, sigortalının emeklilik için gereken sigortalılık yılını (örneğin 20 veya 25 yıl) daha erken doldurmasını sağlar. Ancak bu karar uyarınca, itibari hizmet süresi, sigortalının 'prim ödeme gün sayısına' eklenmez. Yani, sigortalının fiilen ödediği prim gün sayısını artırmaz. Örnek olarak, 5000 gün primi olan ve 5 yıl itibari hizmet süresi kazanan bir sigortalının toplam prim gün sayısı yine 5000 olarak kalır, 5000 + (5x360) = 6800 güne yükselmez. Bu süre, sadece sigortalılık süresi şartının tamamlanmasında dikkate alınır. Ayrıca, 506 sayılı Kanun'un Ek 39. maddesi gereğince, bu süreler beş yılı geçmemek üzere yaş haddinden de indirilir. (İlgili metin: fiili-hizmet-suresi-zammi)