Bir davanın ihbarı (HMK m. 61), davalı tarafın savunma hakkını nasıl etkiler? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/2316 E. sayılı kararında, asıl işverenin, alt işverenlerden işçiye ait belgelerin (özlük dosyası, bordro vb.) istenmesi talebinin mahkemece karşılanmamasının, hangi temel hakkın ihlali olarak nitelendirildiğini açıklayınız.

Davanın ihbarı, davalı tarafın savunma hakkını, özellikle delillere ulaşma ve iddiaları çürütme yönünden doğrudan etkiler. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu bir işçilik alacağı davasında, işçinin iş sözleşmesi, ücret bordroları, izin kayıtları gibi davanın esasına ilişkin temel belgeler alt işveren tarafından tutulur. Asıl işveren, bu belgelere sahip olmayabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/2316 E. sayılı kararında, asıl işveren olan davalının, davanın ispatı için hayati önem taşıyan bu belgelerin, üçüncü kişi konumundaki alt işverenlerden istenmesi yönündeki talebinin mahkemece karşılanmaması, 'hukuki dinlenilme hakkı'nın (Anayasa m.36, HMK m.27) ihlali olarak nitelendirilmiştir. Hukuki dinlenilme hakkı, tarafların iddia ve savunmalarını dayandırdıkları delilleri mahkemeye sunma ve delillere ulaşma imkanını da kapsar. Mahkemenin, davalının savunmasının temelini oluşturan bu belgelere ulaşma talebini reddetmesi, davalının savunma yapma imkanını kısıtlar ve onu karşı taraf karşısında 'silahların eşitliği' ilkesine aykırı olarak daha zayıf bir duruma düşürür. Bu nedenle Yargıtay, mahkemenin, davalının talebi üzerine bu belgeleri alt işverenlerden müzekkere ile istemesi gerektiğini belirtmiştir. (İlgili metin: hmk-madde-62-ihbarin-sekli)