5434 sayılı kanuna göre 'fiili hizmet müddeti' ne anlama gelmektedir? Bu sürenin, aynı kanunda düzenlenen 'fiili hizmet müddeti zammı'ndan farkı nedir?

5434 sayılı Kanun'un 31. maddesine göre 'fiili hizmet müddeti', iştirakçinin (sigortalının) kanunla tanınan haklardan faydalanmaya başladığı tarihten itibaren 'tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği müddet'tir. Yani bu, kişinin fiilen çalıştığı ve adına prim (kesenek) ödenen gerçek hizmet süresidir. Bu süre, emeklilik için gerekli olan hizmet yılının temelini oluşturur. 'Fiili hizmet müddeti zammı' (md. 32) ise, bu gerçek hizmet süresine 'eklenen' varsayımsal bir süredir. Bu zam, kanunda sayılan ağır ve yıpratıcı görevlerde (subaylık, polislik, madencilik vb.) çalışanların, fiili hizmet sürelerinin her yılı için kanunda belirtilen oranlarda (örneğin her yıl için 3 ay) fazladan hizmet süresi kazanmasıdır. Temel fark şudur: Fiili hizmet müddeti, 'gerçekte çalışılan' süredir. Fiili hizmet müddeti zammı ise, bu gerçek çalışmaya dayalı olarak kanun tarafından verilen 'ilave' veya 'itibari' bir süredir. Fiili hizmet müddeti zammı, hesaplandıktan sonra fiili hizmet müddetine eklenir ve onunla birlikte değerlendirilir. (İlgili metin: fiili-hizmet-suresi-zammi, İlgili Kanun Maddeleri: 5434 s.K. m. 31, 32)