506 sayılı Kanun'a tabi bir sigortalının yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için gereken genel koşullar nelerdir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2024/151 E. sayılı kararında atıf yapılan Anayasa Mahkemesi kararı, bu koşullardan hangisini iptal etmiştir?

506 sayılı Kanun'un 60. ve geçici 81. maddelerine göre, bir sigortalının yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için gereken genel koşullar şunlardır: 1) Belirli Bir Yaşa Ulaşmış Olmak: Kanunda sigortalılık başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre kademeli olarak belirlenmiş olan yaş haddini doldurmuş olmak. 2) Belirli Bir Süre Prim Ödemiş Olmak: Yine kanunda belirtilen asgari prim ödeme gün sayısını tamamlamış olmak. 3) Belirli Bir Süre Sigortalı Olmak: Kanunda aranan sigortalılık süresini (örneğin 25 yıl) tamamlamış olmak. 4) Yazılı Talepte Bulunmak: Yaşlılık aylığı bağlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu'na yazılı olarak başvuruda bulunmak. 5) Çalıştığı İşten Ayrılmak: Bu koşul, aylık bağlanmadan önce sigortalının aktif olarak çalıştığı işten ayrılması gerektiğini ifade ediyordu. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2024/151 E. sayılı kararında atıf yapılan Anayasa Mahkemesi'nin 14.01.2021 tarihli ve 2019/104 E., 2021/13 K. sayılı kararı, bu koşullardan beşincisini, yani 'çalıştığı işten ayrıldıktan sonra' aylık bağlanabileceği yönündeki ibareyi Anayasa'ya aykırı bularak iptal etmiştir. Bu iptal kararıyla birlikte, sigortalıların yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmek için öncelikle işten ayrılma zorunluluğu ortadan kalkmıştır. (İlgili metin: fiili-hizmet-suresi-zammi)