5434 sayılı Kanun'a tabi bir iştirakçinin, fiili hizmet müddeti zammından yararlanabilmesi için temel koşul nedir? Bu zammın hesaplanmasında, göreve başlanılan ve görevden ayrılan yıllar için nasıl bir hesaplama yöntemi uygulanır?

5434 sayılı Kanun'un 31. ve 32. maddelerine göre, bir iştirakçinin fiili hizmet müddeti zammından yararlanabilmesi için temel koşul, kanunun 32. maddesinde sayılan ve zam gerektiren görevlerde, 'tam kesenek vermek suretiyle' çalışmış olmasıdır. Yani, sadece o görevde bulunmak yeterli değil, aynı zamanda Emekli Sandığı'na tam kesenek ödeyerek fiilen o hizmeti ifa etmiş olmak gerekir. Zammın hesaplanmasında, göreve başlanılan ve görevden ayrılan kesirli yıllar için 5434 sayılı Kanun'un 33. maddesinde özel bir hesaplama yöntemi öngörülmüştür: - Göreve Yıl İçinde Başlayanlar İçin: Zam, göreve başladıkları ay hariç tutularak, o yılın geri kalan ayları için hesaplanır. (Örneğin, Mart ayında göreve başlayan biri için, Nisan-Aralık arası 9 aylık hizmet üzerinden zam hesaplanır). - Görevden Yıl İçinde Ayrılanlar İçin: Zam, ayrıldıkları ay da dahil olmak üzere, o yılın geçmiş ayları için hesaplanır. (Örneğin, Temmuz ayında görevden ayrılan biri için, Ocak-Temmuz arası 7 aylık hizmet üzerinden zam hesaplanır). Bu yöntemle, iştirakçinin zamma tabi görevde geçirdiği net süreye göre orantısal bir hesaplama yapılması sağlanır. (İlgili metin: fiili-hizmet-suresi-zammi, İlgili Kanun Maddeleri: 5434 s.K. m. 31, 32, 33)